Quick-Check: Stand der Gleichstellung, Vielfalt & Inklusion in Ihrem Unternehmen
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Analyse Ist-Stand Gleichstellung und Vielfalt in KMUs plus zielführende Maßnahmen

05.02.2016
Susanne Schwanzer

Ziel

  • Ist-Stand in ausgewählten Themenfeldern erheben – mittels Fokusgruppen-Workshops und Einzelbefragungen mit Leitfäden.
  • Kompetenz der Beteiligten erhöhen.
  • Maßnahmen je Handlungsfeld identifizieren und ihre Umsetzung einleiten und begleiten.
  • Diversity Management verbessern und Chancengleichheit nachhaltig fördern.

Beratene Betriebe 2015/‘16 – Auswahl: wood k plus-Holzkompetenzzentrum GesmbH, Linz, Tulln & St. Veit, qualizyme GesmbH, Graz (Biotech), Synyo GesmbH, Wien (IT)

Durchgeführte  Schritte –  Auswahl

  • Genderanalyse zu: Recruiting und Stellenbesetzung, Lebensphasen angepasste ArbFlip_Genderanalyse_woodkplus_Linz2eitszeitgestaltung, Vereinbarkeit Beruf und Familie, Einkommensgerechtigkeit (Gender Pay Gap), Karriereförderung, partnerschaftliche Zusammenarbeit, Work Life Balance, externe und interne Kommunikation zum Thema, gelebte Unternehmenskultur
  • Quantitative Datenanalyse und qualitative Leitfadeninterviews, Workshops mit Führungskräften und MitarbeiterInnen
  • Sensibilisierende bis Umsetung begleitende Workshops

Projekt-Inhalt und Ablauf

Gdi-Beraterin Susanne Schwanzer führt als inhaltliche Expertin Befragungen und Leitfadeninterviews sowie Workshops durch. Sie wählt gemeinsam mit dem Unternehmen besonders relevante Themenfelder aus, analysierte den Ist-Stand und schlug Maßnahmen vor. Untersucht wird, ob Gender biase im Unternehmen vorhanden sind.Flip_Genderanalyse_woodkplus_Linz

Möglichen Maßnahmen werden maßgeschneidert für die Situation im Unternehmen ausgearbeitet: hin zu mehr echter Gleichstellung, geschlechtsneutraler Unterstützung bei der Karriere und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.  Die Trainings- & Coaching-Kompetenz der erfahrenen Beraterinnen bei gdi-consulting garantiert dafür, dass die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiterinnen an Bord geholt, gut eingebunden und sensibilisiert werden – so dass sie den Sinn von Maßnahmen verstehen und diese motiviert mittragen.

Projektverantwortliche / Ihre Ansprechpartnerin bei gdi-consulting: Maga  Susanne  Schwanzer, MSc

Femtech-Karriereprojekte werden aus Mitteln des Bundesministeriums für Verkehr, Infrastruktur und Technologie gefördert.