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gdi-panel 1/2013: Mehrheit der Frauen wollen beruflich aufsteigen – drei UmstAi??nde hindern sie

18.02.2013
Gerhild Deutinger

Online Umfrage unter 149 berufstAi??tigen Frauen in Ai??sterreich von gdi-consulting, Beratungsgruppe fA?r Gender, Diversity und Inclusion ai??i?? deutlich mehr als jede zweite Frau ist karriereorientiert ai??i?? firmeninterne Schranken verhindern bei mehr als der HAi??lfte einen Aufstieg http://tuffytee.com/2018/02/13/cheap-lady-era-reviews/ http://minipigswa.com.au/?p=11900

57,7% aller Frauen in Ai??sterreich streben eine hAi??here berufliche Position an ai??i?? entweder bei ihrem aktuellen Arbeitgeber oder bei einem anderen. Dies ergab eine online Umfrage von gdi-consulting durchgefA?hrt zwischen 7. JAi??nner und 3. Februar 2013 unter
149 Frauen, die in Ai??sterreich in der Wirtschaft und im wirtschaftsnahen Umfeld tAi??tig sind. Etwas mehr als ein Drittel der berufstAi??tigen Frauen, genau 37,6%, sind laut gdi-consulting im Moment nicht an einer hAi??heren Position interessiert.

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Abbildung gdi-consulting

 

ai??zWunsch und Wirklichkeit klaffen hier aber auseinanderai???, so die Studienautorinnen von gdi-consulting Gerhild Deutinger, Susanne Schwanzer und Gabriele Strodl-Sollak. ai??zEs gibt nach wie vor groAYe HinderungsgrA?nde, die einen Aufstieg von Frauen in hohe und hAi??chste Positionen und Ai??mter boykottieren.ai???

3 ai??zAufstiegsverhindererai???: Arbeitgeber ai??i?? Familie ai??i?? Selbstvertrauen

Vorwiegend verhindern firmeninterne Strukturen und Schranken, dass Frauen aufsteigen.56,8% aller Frauen, die karrierebereit sind, scheitern am eigenen Arbeitgeber. Entweder mangelt es an adAi??quaten Positionen im gleichen Unternehmen oder die Art der Einstufung beispielsweise als Expertin lAi??sst einen Aufstieg nicht zu. Auch Vorgesetzte behindern den nAi??chsten Schritt auf der Karriereleiter: 13,6% der berufstAi??tigen Frauen haben dies schon erlebt; 8% der befragten Frauen wurden schon einmal bei einer Stellenbesetzung A?bergangen.

Jede fA?nfte Frau (21,6%) gibt familiAi??re GrA?nde an, die sie bisher gehindert haben, eine hAi??here berufliche Position einzunehmen. FamiliAi??re GrA?nde kAi??nnen die Versorgung von Kindern, zu pflegenden AngehAi??rigen aber auch der Studienabschlusssein, der temporAi??r Vorrang hat.Neben diesen beiden Aufstiegsblockern liegt es bei jeder fA?nften Frau am eigenen mangenden Selbstvertrauen. 21,6% der befragten Frauen haben es sich selbst noch nicht zugetraut, aufzusteigen oder warten auf den richtigen Zeitpunkt.

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Abbildung gdi-consulting

A?ber die Studienautorinnen und das Studiendesign

gdi-consulting ist ein Zusammenschluss von Expertinnen fA?r Gender, Diversity und Inclusion. GegrA?ndet 2012 von Gerhild Deuinger, Susanne Schwanzer und Gabriele Strodl-Sollak, um Unternehmen zu begleiten und zu beraten, die in der grAi??AYeren Vielfalt von Teams und Management einen entscheidenden Faktor sehen, den Unternehmenserfolg zu sichern und zu steigern.

Die online Befragung fA?hrte gdi-consulting zwischen 7. JAi??nner und 3. Februar 2013 durch. 149 Frauen nahmen daran teil, wovon jede Zehnte aus Kleinstunternehmen mit bis zu zehn MitarbeiterInnen kommt und jede FA?nfte aus einem KMU zwischen elf und hundert MitarbeiterInnen; ein Drittel der Befragten arbeitet bei Unternehmen von 101 bis eintausend MitarbeiterInnen und ein weiteres Drittel bei Firmen mit A?ber eintausend MitarbeiterInnen.

26,2 % der befragten Frauen haben (noch) keine Leitungsfunktion, 56,4% gehAi??ren dem mittleren Management an, 11,4% sind aus dem Top-Management und 5,4% selbststAi??ndig TAi??tige.

 

RA?ckfragehinweis
Gabriele Strodl-Sollak, http://tuffytee.com/2018/02/11/cheap-geriforte-supplement/ generika-apotheke24 MA
sollak@gdi-consulting.at und 0664 43 42 864

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