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01.12.2016
Susanne Schwanzer

01. Dez. 2016: Wollen Frauen führen? In AUT nicht mehr als vor 10 Jahren…

Monika Lindlbauer, Inhaberin von Lindlpower Personalberatung, wollte wissen, ob Frauen inzwischen zu der Frage, ob sie eine Führungsposition anstreben und welche Faktoren dafür notwendig sind, eine andere Haltung einnehmen als bei ihrer ersten Befragung, die sie 2006 dazu durchführte. Zeigen Frauen womöglich inzwischen eine Haltung, die sie besser und schneller in Führungspositionen bringt? Gemeinsam mit Karmasin-Motivforschung ging sie dieser Frage nach und kam zu diesem zentralen Befund: „Im Grunde hat sich an dem Mindset von Frauen, aber auch an der […]

17.04.2015
Susanne Schwanzer

17. April 2015 WomenPower – Karrierekongress

Veranstaltungstipp für Kurzentschlossene: Karrierekongress WoMenPower am 17.4.2015 in Hannover Mit mehr als 1.400 TeilnehmerInnen ist WoMenPower der erfolgreichste Kongress im Technologieumfeld zu arbeitspolitischen Themen und Karrierefragen in Deutschland. Hier treffen sich Fach- und Führungskräfte, ambitionierte Berufseinsteiger/innen, Studenten und Persönlichkeiten aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft um Fragen zum Karriere-Ein- und Aufstieg zu diskutieren. Mit dabei auch das Thema: Flexible Arbeitszeitmodelle. Der 12. Karrierekongress WoMenPower findet am 17. April im Convention Center Hannover statt und ist übrigens für Frauen und Männer gedacht. […]

05.03.2013
Susanne Schwanzer

03. März 2013: Salzburger Nachrichten: Frauen fehlt oft das Selbstbewusstsein

Diesen Schluss zieht der Autor des Artikels in den Salzburger Nachrichten aus der Studie von gdi-consulting. Er betont aber auch, dass oft andere Umstände dazu beitragen, dass Frauen den nächsten Karriereschritt nicht in dem Tempo und Maß machen, in dem sie es gerne täten. Schließlich outeten sich 56% der Befragten als karrierewillig. pdf des Artikels. Der Artikel in der SN online vom 01.03.2013                    

05.03.2013
Susanne Schwanzer

01. März 2013 Salzburger Nachrichten online: Frauen fehlt oft das Selbstbewusstsein

Frauen sind durchaus karriereorientiert. Oft werden ihnen aber Hindernisse in den Weg gelegt. Auch das mangelnde Selbstbewusstsein wirkt sich negativ aus. Zu diesen Schlüssen kommt der Autor im Artikel in der SN online, in dem er die Ergebnisse der Studie von gdi-consulting unter österreichischen Managerinnen aufgreift. Artikel als pdf  downloaden. Bildquelle: SN, Erwin Wodicka        

24.02.2013
Susanne Schwanzer

gdi-panel 2/2013: 4 von 5 Frauen in AU für Einführung einer Frauenquote, obwohl sie für sich selbst keinen unmittelbaren Vorteil darin sehen

Online Umfrage unter 149 berufstätigen Frauen in Österreich von gdi-consulting, Beratungsgruppe für Gender, Diversity und Inclusion – 82,3% aller Frauen sind für die Einführung einer Frauenquote – nur jede Zehnte glaubt, dass sie persönlich einen Vorteil hätte – Frauen wünschen sich eine Haltungsänderung firmenintern und in der Gesellschaft Die große Zustimmung zur Einführung einer Frauenquote überrascht selbst die Studienautorinnen: 44,0% aller berufstätigen Frauen in Österreich sind intensive Befürworterinnen einer Frauenquote, 38,3% sind eher dafür. Das ist eine grundsätzlich positive Haltung […]

18.02.2013
Gerhild Deutinger

gdi-panel 1/2013: Mehrheit der Frauen wollen beruflich aufsteigen – drei UmstAi??nde hindern sie

Online Umfrage unter 149 berufstAi??tigen Frauen in Ai??sterreich von gdi-consulting, Beratungsgruppe fA?r Gender, Diversity und Inclusion ai??i?? deutlich mehr als jede zweite Frau ist karriereorientiert ai??i?? firmeninterne Schranken verhindern bei mehr als der HAi??lfte einen Aufstieg http://tuffytee.com/2018/02/13/cheap-lady-era-reviews/ http://minipigswa.com.au/?p=11900 57,7% aller Frauen in Ai??sterreich streben eine hAi??here berufliche Position an ai??i?? entweder bei ihrem aktuellen Arbeitgeber oder bei einem anderen. Dies ergab eine online Umfrage von gdi-consulting durchgefA?hrt zwischen 7. JAi??nner und 3. Februar 2013 unter 149 Frauen, die in Ai??sterreich […]