Quick-Check: Stand der Gleichstellung, Vielfalt & Inklusion in Ihrem Unternehmen
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01.12.2016
Susanne Schwanzer

01. Dez. 2016: Wollen Frauen führen? In AUT nicht mehr als vor 10 Jahren…

Monika Lindlbauer, Inhaberin von Lindlpower Personalberatung, wollte wissen, ob Frauen inzwischen zu der Frage, ob sie eine Führungsposition anstreben und welche Faktoren dafür notwendig sind, eine andere Haltung einnehmen als bei ihrer ersten Befragung, die sie 2006 dazu durchführte. Zeigen Frauen womöglich inzwischen eine Haltung, die sie besser und schneller in Führungspositionen bringt? Gemeinsam mit Karmasin-Motivforschung ging sie dieser Frage nach und kam zu diesem zentralen Befund: „Im Grunde hat sich an dem Mindset von Frauen, aber auch an der […]

30.01.2014
Susanne Schwanzer

23. Januar 2014 McKinsey: Einfluss der Unternehmenskultur auf Frauenkarrieren doppelt so stark wie individuelle persönliche Stärken

Eine weltweite Befragung von McKinsey&Company hat nun bestätigt, was das Fraunhofer-Institut im vorigen Jahr bereits als Ergebnis einer quantitativen und qualitativen Studie mit 10 großen deutschen Firmen aus dem DAX belegte. Die Unternehmenskultur hat eine höheren Anteil daran, ob es Frauen an die Unternehmensspitze schaffen als individuelle Aspekte. Laut McKinsey ist der Einfluss der Unternehmenskultur sogar doppelt so groß wie persönliche Stärken. Die Befragung von je 300 weiblichen und männlichen Managern der Senior-Ebene erbrachte: Auf der Individualebene weisen Frauen und […]

11.03.2013
Susanne Schwanzer

08. März 2013: Business Breakfast bei sanofi-aventis: Ergebnisse gdi-panel zu Karrierebereitschaft – Hindernissen – Quoten

Die sanofi-aventis GesmbH hat mit flexiblen Teilzeitmodellen und dem ab Frühjahr 2013 pilotierten Angebot einer „Betriebs-Nanny“ schon gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschaffen. Zum Business Breakfast am 08. März lud das Team der Unternehmenskommunikation alle Frauen im Unternehmen ein, um mit gdi-Beraterin Susanne Schwanzer über Wunsch und Wirklichkeit von Frauenkarrieren zu diskutieren. Susanne Schwanzer präsentierte die Ergebnisse der gdi-Studie zu Frauen – Karrierebereitschaft – Hindernissen. Die Firmenkultur wird dabei – neben mangelndem eigenem Selbstvertrauen – als  […]

05.03.2013
Susanne Schwanzer

03. März 2013: Salzburger Nachrichten: Frauen fehlt oft das Selbstbewusstsein

Diesen Schluss zieht der Autor des Artikels in den Salzburger Nachrichten aus der Studie von gdi-consulting. Er betont aber auch, dass oft andere Umstände dazu beitragen, dass Frauen den nächsten Karriereschritt nicht in dem Tempo und Maß machen, in dem sie es gerne täten. Schließlich outeten sich 56% der Befragten als karrierewillig. pdf des Artikels. Der Artikel in der SN online vom 01.03.2013