Quick-Check: Stand der Gleichstellung, Vielfalt & Inklusion in Ihrem Unternehmen
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09.10.2017
Susanne Schwanzer

04. Mai 2017: Studie zeigt: Frauen arbeiten knapp die Hälfte des Tages unbezahlt

Insgesamt arbeiten Frauen und Männer pro Tag beinahe gleich viel bzw. lang. Nur, dass Frauen dabei nur für einen Teil der Arbeit bezahlt werden. Partnerschaftliche Arbeitsteilung der unbezahlten Arbeit ist nicht nur nicht selbstverständlich, sondern seltene Ausnahme. Eine aktuelle Studie aus Deutschland zeigt, wie traditionell und geschlechterstereotyp sich die Realität im Zusammenleben gestaltet: Hausarbeit, Kinderbetreuung oder Pflege von älteren oder kranken Menschen leisten in deutschen Haushalten noch immer vorwiegend Frauen. Das hat eine aktuelle Auswertung des WSI GenderDatenPortals ergeben. Dem […]

18.05.2017
Susanne Schwanzer

30. April 2017: Gender Pay Gap gilt als gerechtfertigt – Studienexperiment

Studienautor Thomas Hinz von der Universität Konstanz und seine Co-AutorInnen Carsten Sauer und Katrin Auspurg dachten sich für ein Studienexperiment fiktive Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus. Diese statteten sie mit unterschiedlichen Ausbildungen und Qualifikationen, unterschiedlichen Erfahrungen und unterschiedlicher Leistungsfähigkeit bzw. -bereitschaft aus. Die so ausgedachten Profile bekamen 1600 UmfrageteilnehmerInnen vorgelegt, samt einem vorgeschlagenen Gehalt. Die Frage, welche die StudienteilnehmerInnen beantworten sollten, lautete: Ist dieses Gehalt fair? Oder ungerecht hoch bzw. ungerecht niedrig – in insges. 5 Abstufungen. Frauen wie Männer sind […]

15.02.2013
Susanne Schwanzer

In 10 Jahren verdienten Männer ein Jahresgehalt mehr als Frauen – trotz identischer Qualifikation und gleichen Ambitionen

WU-Absolventen und Absolventinnen, die 2000 ihr Studium abschlossen, wurden 10 Jahre lang in ihrer Karriere- und Einkommensentwicklung verfolgt, sowie zu ihren Karriereambitionen, persönlichen Einstellungen und getroffenen Entscheidungen befragt. Hervorstechendstes Ergebnis: Die Gehaltsschere unter ident ausgebildeten und ident karrierewilligen weiblichen bzw. männlichen WU-AbsolventInnen ging in der letzten Dekade noch weiter auf. Im Schnitt verdiente bei den verglichenen statistischen Zwillingspaaren der Mann – auf die Dekade bezogen – ein Jahresgehalt mehr. Der schon in der Dekade davor als signifikant gemessene Zusammenhang zwischen […]