Quick-Check: Stand der Gleichstellung, Vielfalt & Inklusion in Ihrem Unternehmen
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24.02.2013
Susanne Schwanzer

gdi-panel 2/2013: 4 von 5 Frauen in AU für Einführung einer Frauenquote, obwohl sie für sich selbst keinen unmittelbaren Vorteil darin sehen

Online Umfrage unter 149 berufstätigen Frauen in Österreich von gdi-consulting, Beratungsgruppe für Gender, Diversity und Inclusion – 82,3% aller Frauen sind für die Einführung einer Frauenquote – nur jede Zehnte glaubt, dass sie persönlich einen Vorteil hätte – Frauen wünschen sich eine Haltungsänderung firmenintern und in der Gesellschaft Die große Zustimmung zur Einführung einer Frauenquote überrascht selbst die Studienautorinnen: 44,0% aller berufstätigen Frauen in Österreich sind intensive Befürworterinnen einer Frauenquote, 38,3% sind eher dafür. Das ist eine grundsätzlich positive Haltung […]

18.02.2013
Gerhild Deutinger

Managerinnen-Panel 2013 von gdi-consulting zu Karrierebereitschaft – Hindernissen – Haltung zu Quoten

Der Hintergrund Betriebswirtschaftlich gibt es triftige GrA?nde, Frauen in hAi??here und hAi??chste Positionen zu setzen. McKinsey brach mit einer Studie 2011 eine Lance fA?r Unternehmen mit ai??zbuntai??? zusammengesetzten FA?hrungsteams und errechnete fA?r den Zeitraum von 2008 bis 2011 eine um 53% hAi??here Kapitalrendite und um 14% hAi??here Betriebsergebnisse bei Unternehmen mit Frauen im Vorstandsrang im Vergleich zu monochromen Vorstandsriegen.[1] Politisch ist das Thema ai??zFrauen in Top-Positionenai??? ein heftig umkAi??mpftes: EU-Kommissarin Vivian Reding kAi??mpft die EinfA?hrung der Quote fA?r Frauen in […]