Quick-Check: Stand der Gleichstellung, Vielfalt & Inklusion in Ihrem Unternehmen
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18.02.2013
Gerhild Deutinger

Managerinnen-Panel 2013 von gdi-consulting zu Karrierebereitschaft – Hindernissen – Haltung zu Quoten

Der Hintergrund Betriebswirtschaftlich gibt es triftige GrA?nde, Frauen in hAi??here und hAi??chste Positionen zu setzen. McKinsey brach mit einer Studie 2011 eine Lance fA?r Unternehmen mit ai??zbuntai??? zusammengesetzten FA?hrungsteams und errechnete fA?r den Zeitraum von 2008 bis 2011 eine um 53% hAi??here Kapitalrendite und um 14% hAi??here Betriebsergebnisse bei Unternehmen mit Frauen im Vorstandsrang im Vergleich zu monochromen Vorstandsriegen.[1] Politisch ist das Thema ai??zFrauen in Top-Positionenai??? ein heftig umkAi??mpftes: EU-Kommissarin Vivian Reding kAi??mpft die EinfA?hrung der Quote fA?r Frauen in […]

15.02.2013
Susanne Schwanzer

Unternehmenskultur – der entscheidende Faktor für Mangel an Frauen in Führungspositionen und weibliche Karrierebrüche

Einzelne, vor Allem an Frauen gerichtete Maßnahmen wie Mentorings und Seminarprogramme reichen nicht aus, um Karrierebrüche von Frauen zu vermeiden und ausgewogenere Anteile auf allen Ebenen sicher zu stellen. Vielmehr ist ein umfassender Wandel der Unternehmenskultur dazu notwendig. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Fraunhofer Instituts im Auftrag des deutschen Familienministeriums. Untersucht wurden 9 große Unternehmen: Allianz Deutschland AG, BASF SE, Bayer AG, Bosch-Gruppe, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, EADS, Infineon Technologies AG und Microsoft. 4 idealtypische Muster von […]